La phobie du risque a conduit les ressources humaines à élever un redoutable mur de process pour se protéger et asseoir leur légitimité. Il n’y a pas si longtemps, ils étaient « chefs » du personnel. Ils en deviendront les « directeurs » avant d’accéder enfin au titre autrement plus prestigieux de Directeurs des Ressources Humaines. On éprouvait...
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Quel rôle pour les ressources humaines dans les grands projets de transformation des entreprises ?
On doit le reconnaître : en France, les ressources humaines peinent. Elles devraient accompagner les dirigeants dans la conduite sans cesse plus complexe de leur stratégie. Ce sont elles qui devraient expliquer, accompagner, mobiliser et atténuer leurs doutes. La dimension humaine est leur matière première, la psychologie leur champ d’intervention. Alors qu’elles devraient transporter, elles freinent...