Les smartphones, les applications sont partout. Cependant le monde du recrutement semble prendre ce virage de façon prudente.
Une étude de PotentialPark sur le recrutement sur mobile confirme la faible présence des recruteurs.
Etude PotentialPark sur le recrutement sur mobile
Le cabinet spécialisé Potentialpark a interrogé près de 30 000 chercheurs d’emploi dans le monde et analysé la présence de 350 entreprises de premier plan aux Etats-Unis, en Europe et en Asie.
L’étude n’est pas encore publiée mais Mashable en a révélé quelques grandes lignes dans son édition anglophone.
Les entreprises et les recruteurs ne s’investissent pas encore massivement sur le canal mobile.
Peu d’entreprises ont mis en place une stratégie de recrutement mobile par le biais d’applications ou de sites web mobiles.
Les candidats sont près mais les recruteurs sont peu présents sur mobile
19% des personnes à la recherche d’un emploi utilisent leur téléphone portable dans leur recherche.
Plus de 50% pourraient envisager de le faire. Le potentiel de progression est donc important.
De l’autre côté, seuls 7% des entreprises ont une version mobile de leur site carrière. Le chiffre tombe à 3% si l’on s’intéresse aux entreprises qui ont une application mobile emploi.
Les entreprises ont des projets pour le recrutement sur mobile en 2012
Ce fossé risque de se réduire: selon Potentialpark en 2012 plus d’entreprises devraient lancer des applications pour le recrutement ou des versions mobiles de leurs site carrière.
Ainsi, 75% des recruteurs ont affirmé avoir des projets en ce sens.
Source : Mashable
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