Les fautes d’orthographe dans CV ou une lettre de motivation peuvent handicaper la candidature d’un demandeur d’emploi.
Le Cabinet de recrutement, Robert Half a mené une étude internationale afin de connaître l’avis des recruteurs sur les fautes d’orthographe contenues dans les dossiers de candidature.
Les résultats sont plutôt étonnants: les recruteurs français ne sont pas les plus sévères.
Fautes d’orthographe, CV, lettres de motivation
A partir de combien de fautes d’orthographe une candidature est-elle écartée par un recruteur?
La réponse est variable selon les pays, les recruteurs et les métiers.
Les recruteurs allemands sont plus stricts sur l’orthographe
Contrairement aux idées reçues, les recruteurs français ne sont pas les plus stricts sur la qualité de l’orthographe des demandeurs d’emploi.
En effet dans certains pays la proportion de recruteurs écartant une candidature dès la première faute d’orthographe est beaucoup plus élevée qu’en France.
5% des recruteurs français éliminent une candidature dès la première faute contre 37 % des recruteurs allemands, 23 % des recruteurs italiens, 18 % des recruteurs espagnols, 14% des recruteurs néerlandais, ou 8% des recruteurs des Émirats arabes unis.
Les recruteur français et les fautes d’orthographe
5% des recruteurs français écartent une candidature dès la première faute d’orthographe
35% éliminent le candidat à partir de 2 ou 3 fautes.
20% ne retiennent pas le dossier de candidature à partir de 4 ou 5 fautes.
3% écartent les candidatures contenant plus de 5 fautes.
Cependant, 18% des recruteurs français n’accordent aucune importance aux fautes d’orthographe des demandeurs d’emploi.
Des fautes tolérées selon le profil
Les recruteurs français sanctionnent globalement les fautes d’orthographe mais leur appréciation dépend du profil de poste.
En effet, ils seront beaucoup plus intransigeants pour des profils de manager ou pour des postes éditoriaux.
A l’inverse, ils feront preuve de plus de tolérance pour des profils techniques ou des métiers manuels.
Le premier type de poste exige de réelles qualités de rédaction: les managers doivent rédiger des rapports et ont une fonction de représentation de l’entreprise. Ainsi, le recruteur n’hésitera pas à reprocher son orthographe à un candidat postulant à un emploi de manager.
En conclusion, malgré la relative tolérance des recruteurs français, pour mettre toutes les chances de votre côté, relisez et faîtes relire vos CV et lettres de motivation avant de postuler à un emploi.
Poster une réponse