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Auteur : Jean Baudry (Jean Baudry)

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L’envie au cœur de Zappos ou l’exception qui confirme enfin la règle

L’envie au cœur de Zappos ou l’exception qui confirme enfin la règle

Tony Hsieh est un génie. Il devient multimillionnaire à 24 ans quand il vend pour 265 millions de dollars LinkExchange, sa première société, à Microsoft. En 2005, il décide d’investir dans Zappos, une jeune entreprise spécialisée dans la vente de chaussures sur Internet. Nick Swinmurn, son fondateur, frustré de ne pouvoir trouver pour lui dans...

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Cegetel ou comment utiliser les socio-styles en entreprise

Cegetel ou comment utiliser les socio-styles en entreprise

Nous n’aurions pas forcément nommé à Bercy des ministres aux socio-styles tellement opposés que sont le « promouvant » Montebourg et « l’analysant » Moscovici. Il n’est pas non plus certain que le choix d’un « facilitant » comme président de la République en pleine période de crise ait été le plus judicieux. Encore eût-il fallu que l’électeur l’eût su.  ...

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Les socio-styles, un moyen efficace pour recréer l’envie

Les socio-styles, un moyen efficace pour recréer l’envie

Voilà quelque quarante ans, un chercheur en psychologie de Palo Alto (Californie), Jon Gornstein, a une idée lumineuse qui va révolutionner les méthodes de management. Sa conviction : on ne peut bien animer une équipe et faire travailler les gens ensemble si l’on ne comprend pas ce qui forge et inspire les comportements et les motivations...

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Renault/Peugeot : 2 styles de management aux trajectoires opposées

Renault/Peugeot : 2 styles de management aux trajectoires opposées

Le 29 avril 2005,Carlos Ghosn succède à Louis Schweitzer à la présidence de Renault après un passage réussi au pays du Soleil levant où, en moins de trois ans (2000 – 2003), il a transformé le constructeur japonais Nissan au bord de la faillite pour en faire l’un des groupes automobiles les plus rentables au...

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Quel rôle pour les ressources humaines dans les grands projets de transformation des entreprises ?

Quel rôle pour les ressources humaines dans les grands projets de transformation des entreprises ?

On doit le reconnaître : en France, les ressources humaines peinent. Elles devraient accompagner les dirigeants dans la conduite sans cesse plus complexe de leur stratégie. Ce sont elles qui devraient expliquer, accompagner, mobiliser et atténuer leurs doutes. La dimension humaine est leur matière première, la psychologie leur champ d’intervention. Alors qu’elles devraient transporter, elles freinent...

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Créer l’envie : le secret de la réussite sociale d’une entreprise ?

Créer l’envie : le secret de la réussite sociale d’une entreprise ?

Afin d’illustrer mon propos, le plus simple est de s’appuyer sur un cas pratique. Donner envie à ses salariés, donner un sens à l’aventure humaine qu’ils vivent chaque jour dans l’entreprise, voilà ce qui devrait être la préoccupation de nos DRH.   Prenons l’exemple d’un cas concret : la création de Bouygues Télécom 1994, ce...

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Thales ou la transformation sans envie

Thales ou la transformation sans envie

Nous avons vu dans l’article précédent comment Christian Blanc avait su transformer Air France en consultant les salariés, en prenant en compte leurs aspirations et en leur donnant envie. Mais est-ce toujours le cas ?   « Ambition SG 2015 » pour la Société Générale, « Championship » chez DCNS, « Probasis » chez Thales, « Ambition 2015 » pour la Poste, « Transforming »...

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L’exemple d’Air France, ou comment réformer une entreprise en partageant une vision commune.

L’exemple d’Air France, ou comment réformer une entreprise en partageant une vision commune.

Lorsque Christian Blanc prend la tête d’Air France en 1993 l’entreprise est en pleine crise et le trafic aérien en pleine révolution. Une réforme vaste et rapide est inévitable pour la survie de l’entreprise. Christian Blanc aura eu le mérite de comprendre qu’une telle transformation n’était possible qu’à condition de mobiliser les salariés, leur expliquer,...

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L’entreprise ou l’importance de recréer l’envie

L’entreprise ou l’importance de recréer l’envie

Créez l’envie, et vous pouvez tout obtenir. C’est le plus formidable moteur de l’action.   On a fait l’impasse sur l’envie, jusque dans les manuels de management. Depuis Taylor et ses théories sur la productivité, les réflexions se sont multipliées pour savoir ce qui pouvait améliorer la motivation au travail. La plus célèbre, sinon la...

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Quelles obligations pour les chômeurs aujourd’hui ?

Quelles obligations pour les chômeurs aujourd’hui ?

Nicolas Sarkozy a jeté un pavé dans la marre en proposant la tenue d’un référendum sur les obligations des demandeurs d’emploi.   On parle souvent en France de fraude sociale ; ces gens qui toucheraient des allocations sans intention de se remettre au travail mais uniquement de profiter du système d’indemnisation. S’agit-il d’une réalité de masse...

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